Als Voraussetzungen für die Zulassung zum Universitätslehrgang Personalmanagement, Führung und Organisation, MSc gelten:

(1) ein abgeschlossenes Hochschulstudium aller Studienrichtungen, eine einschlägige Berufserfahrung in adäquater Position im Mindestausmaß von 1 Jahr und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, welches von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird,

oder
(2) eine Qualifikation wie folgt, wenn damit eine dem Abs. 1 gleichzuhaltende Qualifikation erreicht wird:

• allgemeine Hochschulreife und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, welches von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird,

      oder

• bei fehlender Hochschulreife 9 Jahre einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position und die positive Beurteilung im Rahmen eines Aufnahmeverfahrens, das von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird.

Der Lehrgang richtet sich an HR-Professionals, Personaldienstleistungskräfte, OrganisationsberaterInnen sowie Fach- und Führungskräfte mit HR-Bezug, die eine fundierte Weiterbildung im HR-Bereich anstreben, um in zentralen Aufgabenfeldern des HR-Managements bessere Handlungs- und Reflexionskompetenzen zu erlangen.

Der Lehrgang setzt sich aus Kernfächern und Vertiefungsfächern zusammen. Kernfächer decken primär klassische Felder des HR-Managements ab und werden grundsätzlich als e-learning Variante angeboten. Prüfungen zu den Kernfächern werden an der Donau-Universität Krems abgehalten. Wirtschaftliche Grundlagen und Zusammenhänge werden ebenfalls mittels unserer e-learning Plattform vermittelt (Business Basics). Inhalte aus Wissenschaftstheorie und Methoden der empirischen Sozialforschung dienen zur Vorbereitung auf die Master Thesis (Methodenkompetenz).

Die Vertiefungsfächer werden als Präsenzmodule an der VWA Ostbayern (Regensburg bzw. Augsburg) durchgeführt. Die Studierenden kommen zu 3 Vertiefungsmodulen à 6 Tage nach Regensburg bzw. Augsburg und punktuell auch zu Lehrveranstaltungen und Leistungsfeststellungen, die nicht online absolviert werden können.

Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs ist eine Master Thesis zu verfassen. Die Master Thesis erlaubt den Studierenden über einen längeren Zeitraum (ca. 6 Monate), sich mit einem Thema eindringlich auseinanderzusetzen und eine Problemstellung aus der Praxis nach wissenschaftlichen Kriterien zu bearbeiten. In der Regel wird dabei eine Fragestellung aufgegriffen, die nicht nur für die Studierenden ein wertvolles Lernpotential darstellt, sondern auch für die Unternehmen der Studierenden von Interesse ist.

Human Ressource Management

• Theorieansätze und Planungsgrundlagen HRM
• Recruiting, Employer Branding & Commitment
• Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• Personalentwicklung, Kompentenzen & Potenzial

• Organisationspsychologie
• Personalpsychologie
• Führung, Motivation & Entscheidungsfindung

Human Ressource Management

• Strategisches Human Resource Management
• Trends und neue Medien im HRM

• Verhalten in Organisationen
• Leadership & HR Practice

• Organisationsdesign und digitale Transformation
• HR Reporting & Analytics