Zertifikatslehrgang Personalwesen
Das systematische Management von Personal hat für das Überleben eines Unternehmens eine strategisch wichtige Bedeutung! Die Organisations- und Personalentwicklung wird mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Es gilt, die wertvollste Ressource - die Mitarbeiterinnen und die Mitarbeiter - kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst effizient einzusetzen.
Der Lehrgang eignet sich für folgende Zielgruppen:
Der Lehrgang eignet sich für folgende Zielgruppen:
- Fach- und Führungskräfte
- Personalkaufleute, Personalfachwirte
- Mitarbeiter/innen aus dem Personalbereich, die Ihre erworbenen Kenntnisse aktualisieren bzw. neue Kenntnisse erwerben wollen
- Geschäftsführer
- Absolventen/innen der VWA
- Fachkaufleute und kaufmännische Fachwirte (IHK)
- Betriebswirt/innen (IHK)
- Absolvent/innen der VWA oder akademischer wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge
Lehrgangsinhalte
Grundlagen des Personalmanagement
- Komplexität des Personalmanagements
- Festanstellung vs. Freiberufler oder Personalvermittler
- Recruiting
- Einstellung, Entlohnung, Sanktionierung, Kündigung
- Arbeitnehmerrechte
- Digitalisierung der Arbeit
Ausgewählte Instrumente des Personalmanagements
- Schaffung einer Arbeitgebermarke
- Jobbörsen, Soziale Netzwerke, Personaldienstleister
- Assessmentcenter, Spiele, Interviews als Instrumente
- Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
- Systematik der Mitarbeiterentwicklung
Leistungsorientierte Vergütung
Gesprächs- und Verhandlungsführung
- Grundlagen des Verhandelns
- 3D Modell: 3 Dimensionen des Verhandelns
- Die drei zentralen Arten des Verhandelns
- Harvard Getting to Yes
- Harvard Getting past No
- Planungstools für Verhandlungen
- ZOPA
- BATNA
- Verhandeln und die Macht der Sprache
- Argumentationen vorbereiten
- Aktives Zuhören und aktives Antworten
- Bestätigung und Zugeständnis als strategische Kommunikation
- viele Fallstudien und Übungen
Arbeitsrecht
- Allgemeine rechtliche Grundlagen
- Arten von Arbeitsverhältnissen
- Weisungsrecht, Versetzung
- Arbeitgeberpflichten
- Arbeitszeit und Vergütung, Arbeitsort
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Annahmeverzug des Arbeitgebers und Betriebsrisiko
Personale und Kompetenzentwicklung
- Grundlegende Entwicklungskonzepte
- Theorien der Differentiellen- und Persönlichkeitspsychologie
- Führungskonzepte
- Grundlagen der Stress- und Resilienzforschung
- Occupational Health Psychologie
- Konzepte des Zeit- und Selbstmanagements
- Grundkonzepte der Wahrnehmungspsychologie
- Grundlagen der systemischen Beziehungsgestaltung
- Grundlagen der Gesprächsführung
- Konzepte der Konfliktentstehung und -lösung
Infos zum Lehrgang
Dauer
Der Lehrgang hat einen Umfang von 6 Modulen, die individuell planbar sind.
Unterrichtsform | Methodik | Didaktik
Der Zertifikatslehrgang wird online angeboten.
Dozenten/Trainer
Professoren von bayerischen Universitäten und Hochschulen sowie erfahrene Praktiker.
Teilnehmernachweis
VWA-Zertifikat
Weitere Infos zum Lehrgang
Kontaktieren Sie unsere Studienberatung unter 0941 - 200004-40 oder unter m.siegel@vwa-ostbayern.de