Zertifikatslehrgang Personalwesen

Das systematische Management von Personal hat für das Überleben eines Unternehmens eine strategisch wichtige Bedeutung! Die Organisations- und Personalentwicklung wird mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Es gilt, die wertvollste Ressource - die Mitarbeiterinnen und die Mitarbeiter - kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst effizient einzusetzen.

Der Lehrgang eignet sich für folgende Zielgruppen:
  • Fach- und Führungskräfte
  • Personalkaufleute, Personalfachwirte
  • Mitarbeiter/innen aus dem Personalbereich, die Ihre erworbenen Kenntnisse aktualisieren bzw. neue Kenntnisse erwerben wollen
  • Geschäftsführer
  • Absolventen/innen der VWA
  • Fachkaufleute und kaufmännische Fachwirte (IHK)
  • Betriebswirt/innen (IHK)
  • Absolvent/innen der VWA oder akademischer wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge
Mit dem Zertifikatslehrgang erhalten Sie Kenntnisse und Methoden für ein zielführendes Personal-, Organisations- und Kompetenzmanagement. Er bietet Ihnen ein Lernumfeld mit dem Sie sich neue Kompetenzen aneignen können, um für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen im Human Ressource Management gerüstet zu sein.

Lehrgangsinhalte

Grundlagen des Personalmanagement

  • Komplexität des Personalmanagements
  • Festanstellung vs. Freiberufler oder Personalvermittler
  • Recruiting
  • Einstellung, Entlohnung, Sanktionierung, Kündigung
  • Arbeitnehmerrechte
  • Digitalisierung der Arbeit

Ausgewählte Instrumente des Personalmanagements

  • Schaffung einer Arbeitgebermarke
  • Jobbörsen, Soziale Netzwerke, Personaldienstleister
  • Assessmentcenter, Spiele, Interviews als Instrumente
  • Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
  • Systematik der Mitarbeiterentwicklung

Leistungsorientierte Vergütung

  • Arbeitgeberattraktivität
  • Motivationstheorien
  • nachhaltige Vergütungssysteme
  • Tätigkeitsbezogenes Grundentgelt und Leistungsbezogene Vergütungsanteile
  • Konzeptions- und Einführungsprozess
  • Kontext Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

Gesprächs- und Verhandlungsführung

  • Grundlagen des Verhandelns
  • 3D Modell: 3 Dimensionen des Verhandelns
  • Die drei zentralen Arten des Verhandelns
  • Harvard Getting to Yes
  • Harvard Getting past No
  • Planungstools für Verhandlungen
  • ZOPA
  • BATNA
  • Verhandeln und die Macht der Sprache
  • Argumentationen vorbereiten
  • Aktives Zuhören und aktives Antworten
  • Bestätigung und Zugeständnis als strategische Kommunikation
  • viele Fallstudien und Übungen

Arbeitsrecht

  • Allgemeine rechtliche Grundlagen
  • Arten von Arbeitsverhältnissen
  • Weisungsrecht, Versetzung
  • Arbeitgeberpflichten
  • Arbeitszeit und Vergütung, Arbeitsort
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Annahmeverzug des Arbeitgebers und Betriebsrisiko

Personale und Kompetenzentwicklung

  • Grundlegende Entwicklungskonzepte
  • Theorien der Differentiellen- und Persönlichkeitspsychologie
  • Führungskonzepte
  • Grundlagen der Stress- und Resilienzforschung
  • Occupational Health Psychologie
  • Konzepte des Zeit- und Selbstmanagements
  • Grundkonzepte der Wahrnehmungspsychologie
  • Grundlagen der systemischen Beziehungsgestaltung
  • Grundlagen der Gesprächsführung
  • Konzepte der Konfliktentstehung und -lösung

Infos zum Lehrgang

Basisinformationen
Dauer
Der Lehrgang hat einen Umfang von 6 Modulen, die individuell planbar sind.

Unterrichtsform | Methodik | Didaktik
Der Zertifikatslehrgang wird online angeboten.

Dozenten/Trainer
Professoren von bayerischen Universitäten und Hochschulen sowie erfahrene Praktiker.

Teilnehmernachweis
VWA-Zertifikat
 
Weitere Infos zum Lehrgang
Kontaktieren Sie unsere Studienberatung unter 0941 - 200004-40 oder unter m.siegel@vwa-ostbayern.de
Image
Wir benutzen Cookies

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.